巢湖市坝镇：聚焦“选育管”为乡村振兴蓄好人才“源头活水”

近年来，巢湖市坝镇高度重视村级后备干部培养管理工作，在选树、培育、管理上持续发力，着力打造一支能力突出、素质优良、作风过硬、群众认可的村级后备干部队伍，为乡村振兴蓄好人才“源头活水”。

拓宽渠道，在“选”上下功夫。择优从大学毕业生、返乡退伍军人、本地致富能手、外出务工经商人员等群体推选纳入村级后备干部队伍，为选优配强村“两委”班子提供坚强的人才保障。镇党委面向社会统一组织公开招考，坚持“公开、公平、公正”原则，明确选人条件，严格选拔程序，严把“资格审查+笔试面试+体检考察”三道关卡，招录综合素质过硬的后备干部选配至下辖8个村（社区）。2021年以来，组织公开招考2次，共吸收储备后备干部26名，其中本科学历15人。

提升能力，在“培”上做文章。通过集中理论培训、现场观摩技能培训、岗位职能培训等形式进一步提高后备干部能力素质。今年以来，已开展5期培训班。在村级后备干部队伍“老带新”粗放培养方式的基础上，明确村党组织书记为后备干部的村内导师，是后备干部培养的第一责任人，通过定期谈心谈话、“手把手”教学等方式，不断提高后备干部工作能力和业务水平。注重开展学历提升工程，为后备干部提供学历深造和能力提升平台，切实增强履职综合能力。目前，已有15名后备干部开展学历提升，其中11名后备干部获得本科学历。

优化质量，在“管”上亮实招。立足后备干部的个体特点、发展方向，制发村级后备干部培养考核情况登记表，对后备干部参加学习培训、实践锻炼、完成工作任务和考核奖惩等情况进行全程纪实。指导后备干部到矛盾纠纷化解、人居环境整治、乡村振兴等一线工作岗位实践锻炼，提升村级事务处理能力和协调沟通水平。今年以来，后备干部参与志愿服务120余次，调解各类矛盾纠纷60余件。对工作优、能力强、评价高的后备干部实行“三优”激励政策：优先入党、优先表彰、优先任用，切实增强后备干部工作积极性和主动性。2023年以来，2名后备干部补选进入村两委干部序列，村两委队伍结构不断优化，基层服务能力不断增强。