巢湖市天河街道：“选育管用”并举，全链条打造非公党务“先锋队”

巢湖市天河街道聚焦打造新时代高素质专业化非公党务工作者队伍，坚持“选育管用”相结合，不断完善管理机制，全面提升党务工作者能力素质，为非公党建高质量发展注入“不竭动力”。

拓宽渠道“选”，蓄足党务工作者“源头活水”。选优配强党组织书记，坚持实行“双向进入、交叉任职”机制，注重把业务骨干党员培养成党务工作者、把党务工作者培养成中高层管理人才，优先考虑将政治坚定、作风扎实、热心党务工作的中高层管理人员特别是党员出资人或负责人担任党组织书记，目前，我街道75%以上企业管理层兼任党组织书记，30余名党员成长为企业中高层管理人员。同时，高标准打造非公党建工作指导站，精心选聘14名政治素质过硬、业务关联度高、对党建工作熟悉、工作能力强的专兼职党建工作指导员编组进站，对全街110家非公企业和社会组织实行“一对一、一对多”包保服务，促进非公党建与业务深度融合。

精准滴灌“育”，助力党务工作者“强筋健骨”。突出政治引领，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为非公领域党建首要任务，依托“三会一课”、主题党日、“学习强国”APP等，定期组织非公党务工作者常态化学习，及时传达党的最新理论。依托红色研学点、镇街党校等培训基地，组织非公党务工作者参加非公党建系统培训班10次，邀请市委党校、市委组织部、市委社工部专家，围绕党支部组建、党组织活动开展、发展党员、党费收缴等重点工作讲理论、讲专业知识、讲工作方法。同时，每年组织三新组织优秀党务工作者赴福建、浙江、江苏等先发地区学习先进经验，不断提升非公党务工作者综合业务水平和履职尽责能力。

严格制度“管”，激励党务工作者“担当作为”。认真落实《巢湖市派驻非公企业和社会组织党建工作指导员管理办法》、《巢湖市非公企业和社会组织党建工作指导员量化积分考评办法（试行）》等制度，将非公党建工作开展情况纳入基层党建工作季度督查，强化考核结果运用，对表现优秀、成绩突出的党建工作指导员推荐评先评优，动态调整不能履职尽责的党建工作指导员8名。加强“红领”认证水平考试工作，从省、市、县级“双强六好”非公企业、“双比双争”先进社会组织党组织书记中组织党组织书记参与“红领”认证水平考试，优先推荐符合条件的优秀党务红领作为“两代表一委员”、优秀共产党员、优秀党务工作者人选。开展星级党组织创评，将三新组织党组织的营收、税收、社会责任履行等作为“创星”重要指标，对照“创星”等级及时指导兑现相关惠企政策52项，激励三新组织党务工作者履职尽责，诚信经营。

聚焦中心“用”，推动企业发展“提质增效”。推进“两个覆盖”，组织党务工作者积极开展“找党员、建组织”活动，按照“成熟一个、组建一个”原则，重点推动在职工数20人以上的非公企业组建党组织，指导督促未建党组织也未建群团组织的非公企业和社会组织建立群团组织。定期开展活动，督促规范三新组织落实“三会一课”、主题党日等，整合党建资源，结合“主题党日、主题团日、妇女关爱日”等党群活动要素，开展春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖等活动12场。发挥党务工作者与三新组织之间的“桥梁作用”，扎实开展“问题帮办、助企发展”活动，重点围绕安全生产、项目申报、人员招聘等方面助企纾困44件，真正实现抓党建促企业高质量发展。