巢湖市“三个突出”夯实传帮带链条机制 扎实做好第八批选派干部到村任职工作

为积极做好巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，扎实做好第八批选派干部到村任职工作，巢湖市严格按照合肥市委部署要求，强化组织领导，坚持因村选派，超前谋划，精心实施，通过“三个突出”夯实传帮带链条机制，扎实做好第八批选派干部到村任职工作。

一是突出好中选优，压实责任传压力。巢湖市严格落实“四个不摘”工作要求，在原有16个贫困村基础上，新增2个乡村振兴示范村、3个乡村振兴重点推进村、1个红色村作为第八批选派村。提前印发《关于做好第八批选派工作的预通知》，广泛宣传号召市直机关干部参与选派工作，按照因村派人、人岗相适、个人意愿和组织意图相统一的原则，前后共摸排44家市直机关及驻巢有关单位有意向人选64名，并根据综合素质、对口业务、年龄经历、履职能力等要素最终遴选出48名政治素质好、熟悉党建和“三农”工作、具有奉献和担当精神的选派干部人选候选人，经审核把关后，报合肥市委和省委组织部批准同意。据统计，巢湖市市直第八批选派干部平均年龄38.4岁，本科及以上学历选派干部37名，其中研究生4名，具有农村工作经验或具有农业专业知识干部24名。

突出建章立制，转变观念增本领。做好选派干部轮换工作，教育和管理是关键。6月10日，巢湖市召开第七批选派工作总结暨第八批选派工作动员会，在对第七批选派干部表彰的同时，也对第八批选派干部有关工作提出明确要求，在规范选派干部管理的同时，巢湖市结合选派干部工作所需专业知识和有关技能，编印《巢湖市第八批选派帮扶工作材料选编》，将有关选派工作的23项文件、9项条例、7项制度以及19项农村党建名词解释等内容囊括其中，帮助新到任选派干部克服本领恐慌。印发《关于张勇等同志工作职务的通知》（巢组字〔2021〕71号），进一步明确第八批选派干部职责职务，在压实工作职责的同时，也帮助选派干部转变观念，树立乡村振兴主人翁理念。

突出言传身教，有序轮换抓对接。巢湖市高度重视选派干部踏上乡村振兴一线第一步，积极做好选派干部对接工作，明确第七批选派干部利用一周时间与新到任选派干部进行对接，传授在村工作经验，并要求乡镇包村干部与选派干部进行结对帮带。市委主要负责同志、市委副书记、市委常委、组织部长及其他市级领导亲自参与选派干部到村送任，并对选派干部任职工作提出美好希冀，为第八批选派干部到巢湖干事创业提供良好工作环境。在做好对接的同时，巢湖市也在根据有关工作要求，进一步提升选派干部工作、生活条件，提升选派干部工作热情，第八批选派干部轮训工作也拟定于合肥市示范培训后全面展开。