安徽省2012年度廉政风险防控工作考核办法

为做好廉政风险防控考核工作，根据省委、省政府《关于加强廉政风险防控工作的意见》（皖发〔2012〕10号）和省廉政风险防控工作指导协调小组《关于开展全省廉政风险防控工作的实施方案》（皖廉防发〔2012〕1号）精神，在广泛征求意见的基础上，特制定本考核办法。

一、考核对象

本考核办法适用范围为各省辖市，广德县、宿松县，省直各单位和党组织关系在地方的中央驻皖单位。

二、考核的主要内容和评分标准（总分100分）

（一）动员部署阶段工作情况（30分）

1．建立健全组织领导机构，10分。党委（党组）会议专题研究部署廉政风险防控工作，2分；成立领导小组或指导协调小组，2分；有一名领导班子成员分工抓此项工作，2分；设立廉政风险防控工作办公室并有专人办公，2分；制定工作方案，2分。缺一项扣2分，扣完为止。

2．党委（党组）主要领导履行第一责任人职责、分管领导具体负责、纪检监察机关发挥组织协调作用，10分。主要领导亲自研究、动员部署此项工作，4分；分管领导定期协调解决工作中的问题，2分；对基层单位或部门开展监督检查，面对面指导工作，一次2分，两次以上4分。

3．宣传发动工作贯穿始终，营造良好舆论氛围，10分。及时召开动员会，2分；工作过程中及时召开推进会或调度会等，一次1分，两次以上2分；开展专题业务培训，2分；在单位网站设立专题网页，2分；报送信息及采用情况，省《廉政风险防控工作简报》或省级其他刊物采用一条0.5分，累计加满2分为止。

（二）重点推进阶段工作情况（50分）

1．清权确权（20分）

（1）清理部门职权，科学配置权力，8分。按照有关法律法规及“三定方案”，对权力事项全面清理。没清理的不给分，每缺一项扣0.5分，扣完为止。

（2）编制职权目录，4分。编制外部职权目录，2分；编制内部职权目录，2分。

（3）绘制权力运行流程图，4分。绘制外部权力运行流程图，2分；绘制内部权力运行流程图，2分。

（4）公开公示职权目录和权力运行流程图，4分。印发文件，2分；在本单位网站公开或制作展板，2分。

2．排查风险点，确定风险等级（15分）

（1）排查风险点，10分。风险排查分单位、部门和岗位三个层面进行，3分，每缺一个层面扣1分，扣完为止；人员无遗漏，4分，党政正职、领导班子成员、中层以下干部每缺一人分别扣2分、1分、0.5分，扣完为止；围绕“三重一大”，3分，缺项酌情扣分，扣完为止。

（2）风险等级评估，5分。逐一评估风险点、确定风险等级，没有评估和划分风险等级的不给分。

3．制定防控措施和处置纠正问题（15分）

（1）制定防控措施，10分。针对风险点“一对一”制定防控措施，6分，没制定的不给分；防控措施有针对性和可操作性，2分，敷衍塞责、消极应付的酌情扣分；建立廉政风险点目录并公开公示，2分，没建立的不给分。

（2）处置纠正廉政风险防控工作中发现的问题，5分。及时处置问题，切实整改到位，未处置的不得分，不及时或不到位的酌情扣分。

（三）检查考核阶段工作情况（20分）

1．认真做好总结，10分。实施“回头看”，自查不足并提出改进措施，4分；总结提炼好的经验做法，2分；及时报送总结和成果资料，4分。

2．开展检查考核，10分。对本地区、本部门内部各单位进行检查考核，6分，没进行的不给分；合理运用考核结果，4分。

三、考核等次确定

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。总分值在90分以上（含90分）的为优秀，75分至89分的为合格，60分至74分的为基本合格，60分以下的为不合格。

四、考核程序和要求

1、自评。各地、各部门对照考核内容逐项进行自查，填写自评表，确定自评得分，并提交自评总结。自评总结要全面准确反映廉政风险防控工作情况。自评表和自评总结于2013年2月28日前报送省廉政风险防控工作指导协调小组办公室（电话：0551-62999666；邮箱：ahslzfxfkbgs@163.com；联系人：刘徐兵）。

2、考核方式。省廉政风险防控考核工作与惩防体系建设检查、党风廉政建设责任制考核及干部目标考核一并进行，单独计分，并按一定权重纳入总体考核结果。

3、考核结果评定。考核组对被考核单位进行客观公正地评定，省廉政风险防控工作指导协调小组办公室汇总后，报经省指导协调小组审核，确定等次。

五、考核结果的运用

考核结果在一定范围内予以通报，不合格的，通过一定的形式予以警示并限期整改。
    附件：廉政风险防控工作自评表。