柘皋镇：聚焦“三心”，妥善安置离任村干部

为进一步建立健全党内关爱帮扶机制，激发广大基层干部干事创业的积极性，自换届工作启动以来，柘皋镇党委将抓好离任村干部工作作为助力换届工作的重要步骤,让离任村干部“退”得舒心、“退”后有为。

一是谈心谈话确保心气顺。换届工作正式启动后，针对村干部离任后可能出现的失落心态和抱怨心理，镇党委主动作为，紧紧把握换届节奏和时间节点，与离任村干部组成“1+1”结对模式，广泛开展谈心交流活动，通过个别谈话、集体座谈和上门走访等形式，听取他们对换届选举工作的意见和建议，让离职村干部真心感受到组织的关心关爱。对个别村干部存在的消极思想，通过谈心谈话疏通情绪、化解怨气，引导他们要放平心态，正确对待进退留转，舒缓心理落差。要充分理解本次换届政策，摆正心理位置，适应角色转变，确保各村换届环境的和谐稳定。

二是配套指导确保心不乱。为充分激发离任村干部助力换届工作的“正能量”，确保换届有序稳定。镇党委将经验丰富的离任老村书记编入换届监督指导组，派驻到其熟悉的村（社区）参与换届工作。同时针对换届后，新班子年轻人较多，农村工作经验、群众工作方法相对欠缺、需要一段时间磨合历练的实际，充分发挥离任村干部群众威望高、村情民情熟等优势，积极开展新老村干部传、帮、带活动，通过座谈会、结对帮扶等方式，传授工作经验方法，和拟任职村干部交好“接力棒”，确保把新班子“扶上马、送一程”。

三是妥善安置确保心不离。镇党委从离任村干部综合能力素质出发，根据专长设岗定责，妥善安排离任村干部去向。部分人员在村继续留用，部分人员到镇直部门担任副职，参与到规划建设、招商引资和企业服务管理等中心工作和重点任务中。在任前谈话上，镇党委勉励离任村干部要强化政治站位，锤炼党性修养，保持党员干部本色，做到退位不退心，退职不褪色。即将离任的村干部们纷纷表示表示，将继续发扬先锋模范作用，充分展现优秀党员干部的良好形象，以宝贵的经验推动发展，起好传帮带作用，为推动建设“民富镇强、和谐美丽”新柘皋发挥余热。（吴晓波）