柘皋镇：跨村交流“精耕细作”，换届选举“百花齐放”

近年来，柘皋镇坚持“长计划短安排”原则，大力整合基层人才资源，常态化充实后备力量，积极探索实施村干部区域化统筹培养模式，眼光长远“精耕细作”村后备干部成长路线及村干部队伍建设，让青年村干部在换届选举中“百花齐放”。

一是聚焦优势互补。镇党委持续强化后备干部选拔招考工作，不断补充后备干部新鲜血液，有力充实村干部“第二梯队”力量。同时因岗选派、对症选派，把高学历、有潜力、有能力的机关年轻干部选出来、派下去，进一步激发村干部队伍活力。打破“本村干部本村选”的传统观念，常态化开展村两委正副职、一般干部跨村交流，将优秀干部统筹输送到所需岗位。此次换届工作开展来已有名干部实现跨村交流。

二是聚焦能力提升。建立青年干部成长档案，针对个人特点，制定培养方案，规划成长路线，有计划地选派年轻干部到镇扶贫、党建、纪检等重要部门岗位跟班学习，锻炼和提升工作能力，近年来已先后选拔8名干部跟班学习。有目的地压担子、派任务，在脱贫攻坚、人居环境整治、美丽乡村建设等重点任务向储备干部倾斜，用重担考验储备干部。

三是聚焦管理考核。印发《柘皋镇进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施办法（试行）》，从政策上完善激励体系，充实激励手段，畅通成长渠道，树立基层工作大有可为、干部能有作为的导向，调动干事创业的热情。镇党委不定期通过入户走访、问卷调查、座谈交流、日常考核等方式及时掌握跨村任职村干部工作情况和思想动态，督促跨村任职村干部履职尽责。

换届工作开展以来，柘皋镇跨村任职村干部，其中下派村党组织书记3人，跨村任党组织书记4人，两委干部28人。后备干部进入村党组织班子10人。全镇村班子建设明显得到了加强，为推进乡村振兴提供坚强的人才保证。（吴晓波）