巢湖市“三位”并举关爱离职村（社区）干部

当前，巢湖市村（社区）“两委”换届工作正有条不紊推进，由于年龄等原因，部分村（社区）“两委”干部不能继续提名。据统计，全市有280余名原村（社区）“两委”干部离职，各镇街党（工）委坚持从思想、工作、生活上关心关爱他们，让离职村（社区）干部“离岗不离心”。

谈心谈话提站位。市乡两级成立村（社区）“两委”换届工作指导监督组，及时下沉一线，同离职干部广泛深入谈心谈话，提高离职干部的政治站位。开展集体座谈，对换届人选政策进行详细解读，确保离职干部做好思想准备；对离职干部逐个进行访谈，倾听个人诉求、了解下一步打算，耐心疏散心结、消除思想顾虑；对生活特别困难的离职干部走访慰问，积极妥善解决困难，及时将组织的关怀和温暖送到离职干部的心坎上。

设岗定责找定位。结合离职干部个人意愿、自身特长和能力水平，分批分类设置岗位，多渠道帮助离职干部找准定位，让离职干部“有事可干”。对于积极热心参加村级事业的，设置文明创建岗、政策宣讲岗、矛盾调解岗等公益性岗位；对于在村威望较高的，依法推选担任村（居）务监督委员会成员、党小组长、村（居）民小组长、网格管理员；对于工作能力较强的，择优安排至镇街部门继续工作；对于有创业意愿的，帮助拓宽创业渠道，并予以资金和技术支持。

保障待遇不缺位。各镇街因地制宜，及时制定离职干部待遇政策，妥善解决离职干部的待遇问题，让他们始终感受到组织的温暖。对于转岗至镇街机关部门任职的，可以同步享受机关部门相应待遇；对于因人选条件而不能继续提名的，建议保留原工资待遇，由乡镇财政承担。同时继续为离职干部购买城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险，消除离职干部的后顾之忧。(杨叶)