黄麓镇圆满完成村（社区）党组织换届选举工作

10月31日上午，黄麓镇9个村（社区）圆满完成党组织换届工作。共选举产生45名村党组织委员会委员，其中书记9名，副书记9名，委员27名。全镇精心组织，广泛动员，上下协作，为全面落实乡村振兴战略提供坚实组织基础。

早谋划，摸清换届底数。镇党委提前6个月启动“两委”换届准备工作，采取“一村一策”“一事一议”的办法，逐村制定工作方案，对选情进行全面分析研判，建立重点难点村台账，掌握换届选举合适人选。镇党委班子成员深入9个村（社区），通过座谈会，个别走访等方式，切实做到“六个摸清”：摸清现任村和社区“两委”班子现状、后备干部对伍现状、换届合适人选、社情民意、党员群众思想动态及影响换届选举的因素。

抓关键，规范组织程序。制定《黄麓镇村（社区）“两委”换届工作实施方案》，成立9个换届选举工作领导组和指导监督组，建立健全换届工作纪律、候选人资格条件、服务保障、应急处置等工作机制。召开两次换届工作培训会，印发5期工作提示单，坚持一周一调度，一日一督导，严格对照“十不选”资格条件，落实村（社区）“两委”成员资格联审制度，确保换届选举法定程序和步骤严格执行不变通。

强宣传，严肃换届纪律。充分发挥村内广播、公开栏、横幅标牌、党建网站等多种媒介，广泛宣传换届政策、人选标准、换届纪律等要求，9个村居共悬挂横幅80个，发放换届纪律提醒卡1500份，签订纪律承诺书1000余份，切实做到“十个严禁”“十个一律”等政策纪律深入人心，营造良好换届氛围。

优结构，配强班子队伍。45名新一届村（社区）党组织班子成员平均年龄40.9岁，党组织书记平均年龄42.9岁。女性委员15人，占比33.3%；大专及以上学历32人，占比71.1%。拓宽选人视野，注重吸纳本地乡村企业家、致富带富能手、返乡大学毕业生、复员退伍军人等群体中进村级党组织班子，新一届村（社区）党组织委员中，镇直机关干部3人，返乡回引人才1人，大学毕业生6人，退役军人6人。