巢湖市实施“1144”培训工程促进干部能力提升[图]

为适应区划调整后同合肥市“等高对接”，实现巢湖市“加速崛起、挺进百强，两年大变样”的奋斗目标，2012年，巢湖市委实施“1144”干部教育培训工程，通过组织100名科级干部赴发达地区进行综合能力提升培训、1000名机关干部参加网络自主学习培训、选派40名科级干部和优秀年轻干部到合肥市相关部门挂职锻炼、组织4000名党员干部开展各类专题集中培训，着力打造一支“靠得住、有本事”的高素质干部队伍。

一、100名科级干部赴外培训，提高“开拓创新”能力。为帮助科级领导干部拓宽视野、更新观念，2012年，巢湖市委结合举办科干班、青干班，组织100名科级领导干部“走出去”培训，把干部教育课堂搬到长三角、珠三角等发达地区，让干部身临其境地与发达地区亲密接触，学习发达地区的最新成果、最前沿的知识、最先进的经验，着力提升干部开拓创新、推动发展、促进和谐的能力。

二、1000名机关干部网络培训，提高“自主求学”能力。今年，巢湖市委实施“千名干部网上选学自主培训工程”，市委下发了专门的实施方案和干部教育网络培训工作计划，搭建网络大讲堂，要求广大干部按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，重点自主学习区域经济、可持续发展、投融资、新型工业、现代农业、城市规划建设、社会管理创新等当前发展热点内容。目前，全市共有1060名干部参加网络自主培训。为推进党员干部在线学习，巢湖市开展了干部网络培训百日集中学习竞赛活动，通过加大宣传力度，动员全体干部合理安排学习时间，妥善处理工学矛盾，充分利用一季度节假日较多的条件，组织参加网上在线学习，力争在4月15日前完成全年学分任务。

三、40名优秀干部上挂锻炼，提高“等高对接”能力。今年，巢湖市委选派40名科级领导和优秀年轻干部到合肥市相关部门对口挂职，在实际工作中进行“体验式”培训，让巢湖干部亲身学习了解合肥市干部的工作态度、工作方法、工作作风，亲身体验大发展中的“合肥速度”，进一步解放思想，更新观念，锤炼作风，为巢湖市干部队伍的素质能力提升和知识结构优化升级开辟新路。同时，进一步推进上下级之间、地区之间、部门之间、行业之间工作上的有序交流，拓宽干部锻炼途径，不断提高培训效果。

四、4000名党员干部专题培训，提高“履职尽责”能力。巢湖市委围绕区划调整后巢湖新一轮大发展目标，对应今年开展的“工业建设年”、“城市建设年”、“效能建设年”活动，分别开设“城市建设管理、工业经济发展、招商引资、投融资、机关效能建设”等专题培训班，分期对全市4000名党员干部进行集中培训。通过采取市委领导现场授课、典型案例分析、先进地区考察和交流研讨等形式，让干部学习先进地区改革发展经验，不断提升党员干部加快发展和服务发展的能力，为党员干部“履职尽责”打牢的能力基础。

（方勇  赵业树）