巢湖市全面启动选聘生年度、聘期考核工作[图]

根据省委组织部等部门《安徽省大学生村官年度考核、聘期考核办法（试行）》等文件的要求，从8月22日开始，巢湖市全面启动该市第一、二、三批大学生村官年度和第一批大学生村官聘期考核工作。

为保证在选聘生考核工作中不“跑调”，该市选聘办认真制定了考核方案，确定考核框架，明确评分细则，在严格遵循上级规定的基础上不断创新。

一是围绕中心不放松。年度及聘期考核是对选聘生赴村任职的综合考评核察，不仅是对大学生村官个体在自身岗位履职的全面评判，更是对选聘生群体在农村建设作用的科学评价。该市选聘生考核工作紧紧围绕“村官”岗位的特殊性及村官个体在基层组织建设中的先锋作用这个核心，不仅考察选聘生的个人能力和工作实绩，更要考核其在基层组织建设中的模范带头作用。

二是坚持原则不走样。该市选聘办严格按照“加强组织、服务农民、促进和谐、历炼人生”的目标要求和选聘生“6+1”的岗位职责，坚持客观公正、公开透明两条原则，多层面、多角度、多方位开展考核工作，避免以偏概全，力求公平公正，考核标准、考核过程、考核结果全部公开，并在镇村党务公开栏进行公示，接受社会舆论监督。

三是强化联动不松懈。该市选聘生考核工作坚持由市、镇、村三级联动来完成，由市委组织部牵头，会同市人社局、市妇联、团市委等及各乡镇党委，组成联合考核组。在考核评分体系中，突出镇村两级评分和群众测评的权重，把评判权交给广大基层党员干部和群众，倾听来自一线的声音，更加全面直观地了解选聘生在村任职期间各个方面的综合表现。

四是创新形式不老套。该市选聘办制定了详细的考核方案，并成立了4支选聘生年度、聘期考核工作督导组，深入选聘生所任职的村（居），全面了解选聘生的“德、能、勤、绩、廉”等各方面情况。考核组还综合运用述职自查、谈话调查、资料审查和实地核查的方式，深入、全面、客观地了解选聘生的工作态度、工作作风和工作内容，在评估工作成效的同时，及时掌握身处基层一线的大学生村官自身存在的问题和不足，认真收集广大党员群众对选聘工作的意见及建议。

安徽先锋网巢湖分站供稿  作者：方勇 耿胡强