苏湾镇“三举措”促后备干部人才培养

为进一步加强人才培养工作，强化干部教育，提高干部素质，苏湾镇党委高度重视后备干部人才培养工作。

一是建立制度，促规范。对镇35周岁以下年轻干部登记造册，确定后备干部人数。并建立班子成员联系后备干部制度，每人联系1-2名学历高、能力强的年轻干部，不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩，指出不足，多鼓励，提高综合素质。

二是提供岗位，促锻炼。镇党委将工青妇、综治、信访、统计等岗位让年轻人担任，让他们压担子、多锻炼。安排与培养方向相关的职务对他们进行实践的锻炼与考验，为他们提供独立开展工作的平台，不断提高解决各种问题的能力。

三是加强指导，促发展。鼓励年轻干部参加在职教育，目前，全镇参加研究生在职教育人员已达5人。同时要求年轻干部主动与上级业务主管部门加强对接，不断提高所从事工作的业务能力和水平。做到政治上严要求，业务上多培养，培养年轻干部的正气、才气、锐气。（苏湾镇 洪锐 胡腊梅）