庙岗镇：巧用三字诀 选优配强村级后备干部

为破解村级党组织后继乏人，庙岗镇巧用“选、育、墩”三策，打造村级后备干部“蓄水池”，合理配备人才梯队，培养和造就一支“素质优良、数量充足、结构合理、比例协调”的村级后备干部队伍，为全面推进乡村振兴提供原生动力。

扩渠道，旗帜鲜明选好“苗”。坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准，采取村党组织推荐、群众举荐、个人自荐、党委考察“三荐一考”方式，着重在农村致富能手、大学生创业青年、复员退伍军人、返乡务工青年等各优秀人员中考量。2022年，共选拔参加庙岗镇公开选拔后备干部报名考试45人，通过“笔试、面试、考察、体检四大环节筛选，确定9位后备干部入围。建立庙岗镇后备人才信息库和一人一档培养档案，时刻关注人员流动去向。目前，全镇共储备村级后备干部13名，其中35岁以下占比100%，大专及以上学历占比92.3%。

重培养，精准务实育好“苗”。建立结对培养、跟踪培养、实岗锻炼三项制度，搭建镇村两级“试用”平台。严格按照“先培养，后上岗”模式，由镇级二级机构负责人培养三个月，初步锻炼出公文写作、材料报表等基础办公技能，后期安排到村跟班实践，由村党组织书记对安排在党建、乡村振兴、信访维稳、禁烧禁放等重要岗位工作的后备干部进行结对帮扶；制定《庙岗镇后备干部培训计划》，2021年各部门开展业务培训班200余次，同时借助“三会一课”、电教远教、万村网页等平台，不断强化后备干部知识储备和能力提升。

善管理，严管厚爱墩好“苗”。有目标，有考评，后备干部更有动力。借助“一述四定”、村党组织书记述职等工作，由镇党委从理论素养、业务技能、服务群众能力、应急处突能力等方面了解后备干部培养效果，并根据日常表现形成年度考核等次报告，对不合格者予以劝退，对于表现优秀、成绩突出、组织认可、群众公认的后备干部，在党员发展、评先评优等工作中优先给予荣誉表彰等政治激励；同时完善后备干部待遇保障，对全日制本科后备干部每月发放1000元生活补助，落实信访、综治、安全生产等特殊岗位工作津贴，真正做到让后备干部有冲劲、有盼头。（孙珍珍）