黄麓镇：以三级联创为契机，着力于基层组织创新发展

黄麓镇党委努力以 “三级联创”为推进全年党建工作的核心和具体抓手，以创建“五个好”乡镇党委为目标，以服务群众为根本，切实加强党的基层组织建设，并取得了阶段性丰硕成果。

一是做好领头雁，狠抓党委班子建设。坚持抓好中心组学习，坚持每月“十八大”理论学习制度不变，坚持人人有笔记，篇篇有体会；建立健全机关各项规章管理制度，成立督察组每月不定期查岗2次，对无故不缺勤者予以通报并罚款，有力地促进了机关干部作风转变；坚持每季度党建工作例会制，及时分析解决基层党建工作中出现的新情况、新问题。

二是建强桥头堡，提升村班子战斗力。调优配强村级队伍，2013上半年，从镇机关部门下派1名年轻党员干部到难点村任书记，选配18名年轻有为的致富能人进入村班子任职，任命大学生村官任第一书记1名，村党组织副书记2名；拓宽选任源头选配村级后备干部11名，提高基层党组织推进力。

三是飞扬载体旗，深化三级联创工作。严把党员“入口关”，发展党员12名，转正18人；重点围绕“六大载体”建设，开展“双培双带”活动，累计培养双强型党员和致富能人400多人，建立村级示范基地9个，确定20户双带示范户；无职党员设岗定责，全镇512名农村无职党员走上义务履职岗位；实行为民服务全程代理，建立9个村级代理点，新建成桐荫社区、临湖社区、芦溪村3个规范化为民服务办事大厅，累计为群众代理事项12000多件，办结率达到97.7%；强化流动党员管理，及时更新流动党员数据库，全镇6个流动党支部，120多名流动党员登记在册，流动党员“双向带动”项目11个；全面推行党员承诺制，各级党组织和党员向群众承诺事项1800多件，办实事2000多件，兑现率达98%以上。

四是打造试金石，创新工作奖惩机制。建立村干部报酬正常增长、医疗保险和养老保险“三位一体”激励保障机制，让广大村干部工作有职责、生活有保障、退休能养老，全面推行党员议事会和“四议两公开”工作法，出台了《黄麓镇村干部问责制暂行办法》，明确9方面问责事项；实行重点工作一事一考核，奖优罚惩，奖勤罚懒，凭实绩用干部，以制度转作风；健全完善政务、财务党务公开制度；全体镇村干部一岗双责、一岗多责，重点项目和中心工作顺利推进；对计生办主任一职采用竞争上岗方式公开选拔；采取双向选择方式对镇机关干部进行交流轮岗。

五是搭建新载体，夯实基层组织建设。大力推行基层党组织“百分制”量化考评，强化基层党员干部学习培训，1-6月举办各类党务党课培训班5期，培训200人次，培训入党积极分子20人次；抓难点村、后进村转化，充分利用第五批选派干部到村任职的契机，从资金、物资、技术、信息等方面为后进村提供支持，跃进村利用选派优势，新建党员活动室110平米，增添新的办公设备，改善办公条件，实现党员活动场所、办公场所双达标。

六是树立争优意识，强化典型示范引领。镇党委争创安徽省“五个好”乡镇党委，临湖、建中获得合肥市三级联创“五个好”村（居），富煌党委获合肥市非公企业党组织示范点和巢湖市“双强六好”非公企业党组织称号，思维新型建材党支部获巢湖市非公企业党组织示范点。以庆祝建党92周年活动为契机，在全镇分领域选树先进基层党组织5个，优秀共产党员30名，优秀党务工作者4名，优秀党小组组长12名，先进工作者20名，使全镇下辖党组织和党员学有榜样、赶有目标。(黄麓镇 伍倩)