庙岗乡：发挥三方合力，加强干部监督

监督部门加力。一是整合干部监督资源，联合纪检监察、组织人事、财政审计等部门编织干部监督“一张网”，规范干部在重大问题决策、重要人事安排、重大投资决策及大额资金使用等方面的行为“不触网”，确保个别责任意识淡薄、工作落实不力、组织纪律性较差的违规干部“不漏网”，实现干部监督全覆盖。二是前移干部监督关口，筑牢干部监督工作“防火墙”。通过开展四个“一”干部监督自警教育活动，即举办一场报告会、召开一次座谈会、看一部教育片和读一本学习读物，切实解决广大干部中存在的思想作风不够严、学习氛围不够浓、工作作风不够实、创新意识不够强等问题，努力实现优化干部队伍的目标。三是突出干部监督重点，打好勤政廉政“狙击战”。首先是突出敏感时期干部监督工作，在换届选举、职务变动、节庆假日等重要时间段着重发力，加强对干部行为的监督管理；其次是突出“八小时”以外监督工作，对干部工作时间以外的社交、娱乐活动进行有效监督；最后是突出重要领导干部的监督工作，重点抓好担任重要岗位及单位、部门主要负责人的监督工作。

干部自身努力。一是引导干部自重、自警、自省、自励，提高自我约束、自我管理能力，加强自我监督；二是引导干部自觉加强党纪党规和法律法规等方面的学习，树立正确的权力观、价值观，落实工作作风，规范从政行为；三是组织党员干部在定期召开的民主生活会上认真开展批评和自我批评，对存在的问题和不足进行查、摆、找、补，并制定整改措施，不断提升各方面素养，完善自我管理。

社会公众给力。拓展监督渠道，充分发挥利用好社会媒体、网络媒体和群众信访的监督形式，实现干部监督内容透明化，渠道畅通化，过程合法化，程度更深化。一是完善村务监督委员会监督机制，聘用公派正道、责任心强、群众基础好的老党员对村（居）干部和重大决策决定进行监督，营造良好的廉政风气；二是完善信访案件核查制度，落实责任到人，提高敏锐度，从群众来信来访中发现干部的苗头性问题，及时加以提醒；三是完善干部提拔任用公示制度，严格执行任前公示制，对拟试用人员按照要求进行任前公示，试用期满进行全面考核，胜任的正式任职，不胜任的免去试任职务。（庙岗乡 方圆）