烔炀镇：“三个层面”强化选派干部管理工作

烔炀镇始终将选派干部管理工作作为干部队伍建设的一项重要内容来抓，通过“结对子、定尺子、指路子”三个层面，强化管理、教育和引导，努力提升他们服务群众的能力，真正发挥选派干部在村级党组织中的积极作用。

结对子，重联系，关心帮扶。一是座谈交流、加强联系。第五批选派干部到村任职后，每季度组织选派干部召开座谈会，相互介绍工作经验，畅谈任职心得，达到了少走弯路、迅速转变角色的良好效果。镇党委每季度听取一次选派工作汇报，掌握其工作动向、思想状况，帮助选派干部尽快熟悉农村工作，真正担当起“第一书记”的角色。二是坚持以人为本，做到生活上关心、工作上关注。选派干部报到后，立即为其做好生活上的服务，提供必要的生活保障；选派干部到任后，镇党委始终关注选派干部任职村，积极协调选派干部处理相关矛盾，排解他们工作中遇到的困难。

定尺子，立标杆，加强管理。一是抓出勤。严格执行请销假制度，要求选派干部每月到村时间不得少于22天，每月统计汇总《选派干部考勤表》，由村党委（总支）书记和分村领导共同签字，交镇党委组织部门审核备案。二是抓自律。对选派干部争取来的项目资金，村里设立专门账册逐项登记；在报销发票上，除了选派干部签字外，还需有村党委（总支）书记、主任和监督委员会主任签字，并在村务公开栏进行公开。

指路子，谋发展，成效初显。镇党委在深入走访调研的基础上，针对烔炀镇2个选派村不同特点，坚持分类指导，帮助选派干部定路子、谋发展，目前已经初显成效。一是基础设施进一步完善。结合村里“一事一议”和“水利冬修”，指南、歧阳两个选派村共争取到镇政府农村危房改造44户，并完成了12口当家塘的开挖。二是开展农民培训，提高了村民致富技能。积极与巢湖市土肥站、农技中心联系，为村里争取了两期“农民科技培训”，培训农民200人，面对面指导农民群众科学种田，受到大家的欢迎。三是积极引进特色种植项目，推进选派村农业经济结构调整。选派干部积极引导当地群众种植草莓、茭瓜、蓝莓等经济作物，流转200亩岗地给农业企业种植栀枝花等中草药，同时积极进行项目申报，争取选派专项资金，支持农村特色产业发展，进一步推动了选派村农业经济结构升级转型。（烔炀镇  高媛媛）