中垾镇“八不”工程培养“美好乡村”需要的村干部

村级干部队伍是美好乡村建设最有力的组织保障和人才支持，美好乡村建设过程中也对村级干部提出了知识素质、科学技能等方面的新要求。现阶段村级干部队伍存在着包括老同志不会用新方法、新同志群众基础不够；人才引进靠等、先进知识靠给等等需要不断改进的不足之处。中垾镇立足美好乡村建设的实际需要，通过开展“八不”工程培养“美好乡村”需要的村干部。

业务提升与时俱进，不停不放。一是技能学习不能停。坚持学习计算机操作、报表制作等业务操作能力不停步，要扑下身子向大学生村官取经，向选派干部学习，确保办公方式跟得上时代、有得了效率。二是良好平台不能放。坚持抓住农村远程教育平台、村干部培训等学习平台不放松，充分学习各平台提供的农业种植、强农惠农政策、畜牧养殖等大量的信息资源，确保村干部能及时学习和掌握先进的农业知识。

后备力量梯次成型，不靠不等。一是优秀人才不能只靠输血。从返乡青年、退伍士兵、回乡创业等多渠道搜索有能力、有知识的年轻后备干部，条件是既对本村情况了解透彻又对先进知识学习熟练的优秀人才。由村委会组织开展思想教育、镇情村情、技能培训等方面的培训学习，培养“本土化”优秀人才。二是干部队伍不能只等换届。一方面严格考核。对在绩效考核中评为“不称职”的和民主评议中评为“差”的，严格整改程序直至“末位”淘汰。另一方面建立村级人才档案并定期公示，聘任部分优秀人才进村委会参加实习锻炼。

发家致富张弛有力，不闭不乱。一是致富能力不闭门造车。着力围绕克服党员队伍年龄、知识老化，流动党员的增加等导致村干部致富能力不够的现状，开展针对性“补强”措施。一方面要求村干部的思维要“走出去”学，另一方面鼓励致富能手“赶回来”教。二是发家思路不乱投医生。充分结合本地实情寻求致富之道，需要村干部对本村情况既能全盘掌握又能深挖特色。既要学习拥有特色产业的滨湖、中垾居委会等村的成功经验，更不能一味照搬照抄乱发展乱投资。