巢湖市委组织部“五个零距离”推进“三走进三服务”活动[图]

巢湖市委组织部以深入学习李林森等先模人物事迹为动力，紧扣“与党员干部群众心连心、为巢湖跨越崛起增动力”这一主题，通过零距离访民情、听民声、释民惑、解民忧、惠民生，全面推进“走进基层一线、走进党员干部、走进人民群众，服务兴皖富民、服务党员干部、服务人民群众”的“三走进三服务”活动，不断提升组织工作科学化水平，为融入大合肥、建设新巢湖提供坚强组织保证。

一、零距离访民情，提升组织部门影响力。市委组织部领导班子成员每人联系一个村、社区、“两新组织”党组织，将之作为党建工作联系点；同时，每人联系一个重点项目、一个企业、一个城市大建设指挥所、一个新农村建设示范村、一个招商引资项目、一至二名“两代表一委员”，将之作为服务群众的联系点。开展为期一周的组工干部集中大调研活动，部全体组工干部由各位分管部长带队，深入结对联系点走访调研，广泛收集社会各界的意见和建议，找准党员干部群众反映的突出问题，研究解决的思路、办法和措施。调研期间既注意到工作基础比较好的地方去发掘和总结经验，也注意到矛盾多、困难多、工作薄弱的地方去帮助解决实际问题。调研结束后，每名组工干部至少撰写1篇调研报告，解决l－2个实际问题。

二、零距离听民声，提升组织部门凝聚力。建立谈心谈话制度，广泛听取民声、了解民意。市委组织部领导班子成员带领部机关组工干部按照分工分管和结对帮扶情况，采用提前约访、上门恳谈、电话畅谈、集体座谈等方式，分层分级与党员干部和群众代表普遍开展谈心谈话活动。同时，着力提高谈话的针对性，注意找那些埋头苦干、不事张扬的干部，在矛盾复杂、条件艰苦地方工作的干部，遇到挫折、感到委屈的干部谈心；对有这样或那样缺点与不足的干部，也及时提醒教育，防微杜渐；此外，有重点地选择部分优秀后备干部开展谈心谈话活动。谈心谈话后，及时对收集到的意见和建议进行全面分析整理，有针对性地提出整改措施，切实解决党员干部群众关心关注的实际问题。

三、零距离释民惑，提升组织部门公信力。着力打造“阳光组工”，推行组织工作政策向社会公开、重要政策文件征询“两代表一委员”和专家意见、邀请党代表列席重要会议等做法，定期举行新闻发布会、“在线交流”和组织部门“开放日”，适时发布组织工作的重大部署、重要政策和重要信息，有效畅通组织部门与普通党员群众“零距离”交流的渠道，建立更加公开的组织工作体系，不断提高组织工作透明度。结合组工干部到基层走访调研，组织开展“宣讲党的路线方针、宣讲身边英模典型、宣讲先进组工文化”的“三宣讲”活动，进一步强化组工干部公仆意识，提升为民服务的热情，特别是在面对干部群众上门办事或反映问题时，积极做好答复和解释工作，使干部群众满意而归。

四、零距离解民忧，提升组织部门执行力。开展组工干部接访、下访、约访活动，重点排查历年来的涉及组织工作的信访老户、疑难信访以及久拖不决的信访案件，进行分类梳理，建立台帐，分析原因，变群众上访为带案下访，市委组织部与各相关乡镇或市直单位一起研究落实信访工作责任制、做好矛盾化解工作、切实解决实际问题的有效办法，对信访中涉及组织工作的问题，能够解决的及时解决；暂时不能解决的，做好解释工作，并列入工作日程抓紧研究解决；对涉及其他部门的问题，主动联系协调有关部门处理。坚持和完善“组织部长接待日”制度，部领导班子成员每周安排1天时间直接接待群众来访，全体组工干部结合实际，每月参与1次接访或开展一次下访活动，直接到基层解决实际问题。

五、零距离惠民生，提升组织部门亲和力。市委组织部依托基层联系点，广泛开展组工干部与贫困群众家庭、困难党员、优秀人才、大学生村官和老党员的“五结对”活动，不断增强组织部门对党员干部群众的亲和力。每一名组工干部结对服务一户贫困群众家庭，着力在贫困群众家庭的子女上学、疾病救助、劳动力就业、致富项目选择等方面给予帮助；结对服务一名困难党员，在给予经济帮扶、生活帮扶的基础上，加大智力帮扶、政策帮扶力度；结对服务一名优秀人才，加强同优秀人才的思想沟通，帮助解决优秀人才的实际困难；结对服务一名大学生村官，主动了解他们的思想状况和工作生活情况，积极鼓励他们领办、创办企业，指导帮助他们提升工作、实践能力；结对服务一名老党员，在主动接受革命传统教育的同时，让老党员切实感受到党组织的关怀和温暖。

（方勇）