巢湖市实施四大重点人才工程，培植创新土壤

近年来，巢湖市加快人才体制机制创新，大力实施四大重点人才工程，有效激发了各类人才的创新创造活力，为全市发展提供了有力的人才支撑。

优秀企业家培养工程。用3年时间，在重点产业和战略性新兴产业领域，培养造就50名“优秀企业家”和50名“优秀企业经理”，分别给予2万元、1万元一次性奖补。对入选人才提供集中专题培训，并组织到国内先进地区、重点企业考察交流。

巢湖英才培养工程。用4年时间，遴选培养50名长期在巢湖市从事创新创业、能够突破关键技术、引领高新技术产业发展的本地领军型人才。对入选的“巢湖创新英才”和“巢湖创业英才”分别给予20万元、30万元经费支持。入选人才纳入市高层次人才库，建立个人档案培养，加强联系，在子女入学、配偶就业、医疗保障、研修学习、创业服务等方面享受全方位服务。

产业创新团队培养工程。用4年时间，依托巢湖市优势主导产业、战略性新兴产业，分期培育30个左右产业创新团队，集聚一批能够促进全市产业发展、推动产业转型升级的高层次创新创业人才。对评审认定且考核合格的团队，给予60万元资助，分3年拨付。优先帮助团队申请天使投资基金、创业引导基金或产业引导基金。

专业技术拔尖人才培养工程。用4年时间，在巢湖市科学研究、技术开发与推广应用、新闻宣传和文化艺术、教育教学、医疗卫生等行业领域分两批选拔40名优秀人才进行跟踪培养，每人每月发放1000元政府津贴，发放时间为3年。管理期内，组织人才参加一次休假疗养活动。支持拔尖人才到国内外高校、科研机构、大型企业担任访问学者，到国家重点学科、重点实验室等学习进修，对口参加国内外学术会议和学术交流活动。（凌华、何珩）