中庙街道深挖人才助振兴“三公”力“保”促发展

为加强基层组织建设，逐步解决村干部人才断层、结构不优、能力不强等问题，近年来，巢湖市中庙街道结合实际，实施筑梦乡村“雏鹰”培养计划，努力培养一批想干事、敢干事、会干事、干成事的村干部队伍。

公开选拔引人才，保基础。积极拓宽选拔渠道，创新选拔方式，，采取三个“一批”，公开在返乡创业大学生、退伍军人中招考一批；在街道部门培育一批，选拔一批业务骨干自愿到村任职；党员村民代表推荐一批，吸收致富能人、优秀乡贤到村任职。

公平对待聚人才，保长远。一是重培训，提素质。以街道业余党校为载体，因材施教，举办各类专题培训，全面提升村级后备干部素质。今年以来，累计培训300余人次；二是提待遇，重保障，参照村固补干部待遇及时足额发放工资，集体购买社会保险，解决后顾之忧。

公正考核留人才，保质量。一是建立档案管理制度，对34名后备干部选、学、用的档案实施科学化管理，为党组织选人用人提供依据；二是建立考察评议制度，结合“一述四定”工作对后备干部同样进行考核测评，兑现绩效工资。根据考察评议结果对后备干部进行调整、补充。对评定优秀的后备干部优先推优入党、补充到村“两委”干部队伍中。（费颖）