市审计局三项举措助推审计人才发展环境

近年来，巢湖市审计局为保持审计事业健康稳定发展，推动人才兴审战略，在全局上下开展了定向培养审计干部，优化人才发展环境。

一是定向培养。根据审计工作需要和审计人员专业技术特长，为每个审计人员量体裁衣，定向培养国资国企审计、金融审计、领导干部自然资源资产离任审计、税收征管审计、财政预决算审计、重大政策跟踪审计、政府投资审计、机关协调管理工作等领域，做到“术业有专攻”。

二是加强学习。鼓励和推荐审计干部到外地参加各种类型的业务交流和学习培训达10次以上，使审计人员不断更新知识、拓展视野，提高自身的业务技能和综合素质，更好地服务审计事业。

三是干部轮岗。对一批年轻干部，经过培养和考察，交流到重要岗位，为他们提供施展才能的平台，形成了“想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有前途”良好发展环境。(任玲)