2022年巢湖市委人才工作领导小组召开第一次全体会议

9月8日下午，2022年巢湖市委人才工作领导小组第一次全体会议召开。巢湖市委书记、市委人才工作领导小组组长张红军主持会议并讲话，市委常委、组织部部长、统战部部长、市委人才工作领导小组副组长张金平出席会议。市委人才工作领导小组全体成员参加会议。

会议书面传达学习了中央和省委、合肥市委人才有关会议和文件精神，书面听取了全市人才工作报告，讨论审议了有关文件。

会议指出，党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才工作，提出了一系列关于人才工作的新理念新战略新举措，作出了“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”的重大判断，作出了“全方位培养、引进、使用人才”的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。要认真贯彻落实中央和省委、合肥市委有关人才工作会议精神，动员督促各级党委（党组）坚决扛起党管人才政治责任，不断做大人才总量、提高人才质量、释放人才能量，为加快推动全市高质量发展提供有力人才支撑。

会议强调，“十三五”以来，巢湖市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力实施人才强市战略，先后出台“人才22条”“人才新10条”等政策，从拓宽人才引进渠道、完善人才扶持政策、强化人才培养激励和提升人才服务水平等方面，持续破除人才发展隐性壁垒，充分释放政策红利，创新精准服务模式，不断优化人才环境，集聚了包括享受国务院特殊津贴专家、省特支计划专家、合肥市专业技术拔尖人才在内的数百名领军人才。巢湖市人才工作被省委组织部确定为“人才强县（市）”培育典型，相关经验做法先后被《党建研究》《中国组织人事报》《中国人才》《安徽工作》等采用。

就做好下一步全市人才工作，张红军要求：人才工作要立足“有什么”，放大优势增强竞争力。要用发展战略吸引人才，加大宣传策划力度，使更多人才看好巢湖、选择巢湖、留在巢湖。要用优质产业集聚人才，大力培育发展战略性新兴产业，坚持招商引资与招才引智紧密融合，加快形成“引进一个项目、集聚一批人才、做大一个产业”的良好局面。要用企业力量留住人才，充分调动企业引才育才用才的积极性，从政策、体制等方面给予支持，形成有效的激励机制。要用浓厚乡情回引人才，建立常态化、体系化的联系服务机制，把工作做到人才的家门口、心坎上，吸引更多巢湖籍人才回乡创业发展。

人才工作要围绕“补什么”，优化环境增强吸引力。要建强平台载体，引导支持企业建立各类研发机构，积极争创技术创新中心、产业创新中心等平台。要提升服务水平，建立人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环。要创新完善人才金融支持体系，推动更多创新成果转化为生产力，帮助更多科技人才变成企业家。要积极回应人才关心关注的居住、医疗、子女就学等问题，让人才安心创业、舒心生活。要加快构建“近悦远来”的人才生态圈，扩大文化、体育、娱乐等优质公共服务供给，让城市更加精致、更加宜居、更有魅力。

人才工作要聚焦“干什么”，压实责任增强协同力。要始终坚持党管人才原则，牢固树立“一盘棋”思想，做到既分工协作、各司其职，又主动作为、加强联动，确保人才工作取得实实在在成效。要领导统筹到位，坚持“一把手抓第一资源”，用心当好识才、爱才、用才、容才、聚才的示范表率。要督查考核到位，建立定期督查制度，跟踪检查各项人才工作、人才政策落实情况，确保有部署就有行动、有实效。要切实增强责任感、使命感、紧迫感，以更高站位、更实举措、更强担当，加快推动全市人才工作迈上新台阶，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

来源：巢湖发布