中垾镇：坚持“123”工作法 推进乡村人才振兴

乡村振兴,关键在人才振兴。近年来，中垾镇深入落实“人才强市”战略，认真贯彻中央、省、市人才工作会议精神，切实发挥人才振兴在乡村振兴中的保驾护航作用，采用“123工作法”，筑牢政治方向、优化发展环境、做好引育留用，为我镇经济社会发展提供强有力的人才和智力支撑。

坚持“一个原则”，筑牢正确政治方向。始终坚持党管人才原则。加大团结凝聚、教育引导、联系服务、表彰奖励和宣传推介力度，引导广大人才坚定不移听党话、跟党走。明确党委副书记分管、组织委员具体负责人才工作机制，建立党委会定期研究人才工作，不定期召开人才工作例会，研究解决人才工作重点问题。健全完善“一把手”抓“第一资源”制度，将人才工作纳入各村（社区）年度考核内容，考核结果与个人评先评优、年终绩效等次挂钩，激发村干部干事创业动力。围绕人才项目落实、人才库动态调整等重点，镇组织室切实加强人才工作年检和常态化到村指导工作，联合镇纪委对人才工作重视不够、措施不硬、成效不明显的村（社区）党组织书记开展约谈问责，保证各项人才工作落到实处。

突出“两个重点”，不断优化发展环境。积极营造拴心留人良好环境。一是重服务。建立人才跟踪服务体系，围绕政策解读、服务兑现等内容，开展集中宣讲12次、召开座谈会6场、镇领导班子“月谈心”、分管负责人“周见面”入企走访，推行上门调研人才工作、上门了解人才需求、上门解决人才实际困难的“三上门”服务模式，定期宣传党的人才工作政策，发放政策折页420余份，收集企业人才、技术需求26项，全方位做好人才服务保障工作。二是重保障。积极将3名基层卫生健康人才发展为党员，推荐45名中垾籍能人担任市、镇级“两代表一委员”，帮助5家企业及企业负责人申报巢湖市产业创新团队、巢湖市优秀企业家和巢湖英才等人才项目，让各类优秀人才在中垾有获得感、归属感和成就感，鼓励他们为推进乡村治理、乡村振兴建言献策。

注重“三个环节”，做实引育留用文章。始终围绕人才引进、培养、服务三个环节，提升人才工作水平。一是抓好引进环节。紧扣全镇经济社会发展需求，采取公开招考方式刚性引才，不断优化人才队伍结构。2019年、2020年面向全日制大专及以上学历毕业生招录村级后备干部12名。结合党建引领农村网格治理工作，将农业生产经验丰富，掌握一定先进农业新技术的本土人才26人吸收进网格员队伍，充分发挥他们在推动农村经济发展中的骨干作用。二是抓好培育环节。通过远程教育、下乡指导等方式组织开展中短期职业技能培训，以农村电商平台为依托，邀请专家送课下乡，定期开展座谈交流和网络销售实操培训。截至目前，开展农村实用人才培训3期，培训高素质农民100余名。三是抓好用人环节。围绕项目建设、产业发展、文旅融合等工作，按照人岗相适原则，将政治素质好、带富能力强、群众认可度高的7名外出务工经商返乡人员、12名退役军人、8名返乡高校毕业生选拔进两委班子，村党组织书记、村委会主任100%实现“一肩挑”，推动优秀人才向乡村一线聚集。