中垾镇：严把“三个环节”强化干部培育

中垾镇始终把强化干部教育培养作为一项重要战略举措，突出畅通渠道、实战锻炼、严管厚爱，盘活储备资源、锤炼过硬本领、点燃干事激情，为中垾高质量发展注入源源不断的奋斗力。

畅通渠道，搭建干部成长平台。以党性教育为主，专业化能力和实用知识培训为辅，通过镇内集中培训、外出参观学习与拓展训练相结合的方式，搭建交流平台，有针对性地帮助干部弥补知识空白、经验盲区和能力短板。近年来，推荐2名优秀青年干部赴合肥市、巢湖市政府办等部门跟班学习，举办镇级青年干部培训班4期、村书记“擂台比武”1期、干部座谈会2次、脱贫攻坚“互学互比”活动1次，并组织赴泾县新四军史料陈列馆及军部旧址、渡江战役纪念馆参观学习。

实战锻炼，抓实干部培养方式。通过镇机关干部下派各村、部门青年干部定期岗位调整、村级后备干部跟班学习的“立体式”多岗位锻炼模式，开展部门交流轮岗，把优秀年轻干部抽调到中心工作主战场进行实战演练，不断增强干事创业本领。先后下派书记2人,派驻6名青年干部担任非公企业党建指导员,安排6名优秀青年干部分工包村、32名参与乡村振兴、项目建设、信访维稳、征地拆迁等急难险重任务，近10名干部参与轮岗，不断提高综合素质和解决复杂问题的能力。

严管厚爱，健全干部担当机制。镇分管领导经常性与分管部门和村居干部开展谈心谈话，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行关爱提醒预警。印发《关于进一步提振干部干事创业精气神的实施意见》，对在一线表现突出、堪当重任的优秀干部，优先提拔使用、评优评奖。近年来，开展廉政谈话32人次，约谈干部67人次，通报批评16人次。先后提拔机关干部6人担任中层正职、5人担任中层副职，培养1名90后干部任村“两委”正职，3名90后年轻骨干任村“两委”副职，不断增强干部干事创业的凝聚力和战斗力。