坝镇：“三个聚焦”培养锻造年轻干部队伍

近年来，坝镇高度重视年轻干部队伍建设工作，不断优化干部培育管理机制，通过组织培训、交流学习、实践锻炼等多种方式，提升干部综合素质，培养锻造出坝镇中坚力量。

聚焦理论学习，提升干部综合素质。做好日常培训工作，认真学习宣传贯彻党的二十大精神，组织党员干部参加集中轮训，引导党员干部打牢思想根基，补足精神之“钙”，共开展集中培训9次，受众500余人次。强化特色培训工作，打造镇村干部“周五课堂”，利用每周五下午开展培训，主要针对理论知识、业务流程、群众工作方法等进行交流学习，注重引导年轻干部加强对各种新知识、新业务的学习，不断丰富年轻干部知识储备，2022年以来，共开展“周五课堂”7期，培训人数达112人。

聚焦镇村交流，促进干部健康成长。结合年轻干部知识结构、专业背景、工作经验、性格特点等实际情况，常态化开展机关与村交叉式挂职锻炼、交互式跟班学习等，帮助年轻干部拓宽视野，增长见识。针对实践锻炼表现优秀的年轻干部，在评先评优、职务晋升等方面予以政策倾斜，全面激发年轻干部的拼劲、闯劲和干劲。近年来，选派1名镇优秀干部到村担任书记，安排2名镇年轻干部到村挂职锻炼，安排12名村后备干部到镇党政办、乡村振兴办等重点部门进行跟班学习。

聚焦选人用人，增强干部实战本领。以激励年轻干部担当作为为目标，规范选人用人程序，拓宽年轻干部成长渠道。安排年轻干部在乡村振兴、征地拆迁、信访维稳等重点工作中压担锻炼，增强干部实战本领。用好考核“指挥棒”，结合公务员、事业单位平时考核，村“一述四定”考核，营造比学赶超氛围，强化在选人用人中的结果运用。坚持注重实绩、群众公认，对综合素质高、德才表现好、善于解决复杂问题、工作实绩突出的干部，真正提拔到重要岗位，2022年以来，8名年轻干部提拔到中层岗位，3名年轻干部考入市级机关工作。