巢湖市栏杆集镇：下好组织“保障棋”夯实基层党建基础

近年来，巢湖市栏杆集镇立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务新发展格局，充分发挥党建在基层工作的“总牵引”作用，抓党建固本强基，持续开创基层党建工作新局面。

坚持拓宽视野，确保干部队伍“梯队稳”。针对村级后备干部来源不广、数量不足的状况，坚持在选拔来源上“下功夫”，采取党组织推荐，公开选拔等方式，重点从退伍军人、乡村能人和致富能手、返乡大学生中选拔后备干部。2022年栏杆集镇面向社会公开选拔10名年轻后备干部，年轻干部总量不断提高。始终突出政治标准，加强干部调整配备，推进镇村干部交流轮岗，坚持好干部标准，全年共研究干部任免4批次21人次。注重实践锤炼墩苗壮骨。针对培养对象能力特点、经历阅历，安排3批次、56人次优秀年轻干部参与疫情防控、招商引资、拆违控违、矛盾纠纷排解等重点工作。

强化组织建设，确保基层堡垒“战力强”。开展村（社区）党组织书记擂台比武活动，持续激发基层组织活力，共谋发展新篇章。坚持抓两头带中间，通过强班子、兴产业，完成1个村软弱涣散党组织整改销号工作。统筹资金资源，落实基层组织党建工作经费、村（社区）干部、离任村干部待遇保障。对“两委”班子开展运行调研、全面排查，开展村干部专题培训2期，持续推进村级干部队伍整体优化提升。

狠抓廉政建设，确保党风政纪“风气清”。紧盯“四风”问题高发易发的重要节点，落实节日提醒、值班、报告制度，深化明察暗访，严查顶风违纪，强化通报曝光。及时向全镇各单位部门发送廉政提醒3次，通过明查暗访、随机抽查、突击检查、实地走访等方式分别针对节假日期间村（社区）和镇直单位作风建设进行专项监督检查3次，共制发通报3期，约谈、批评教育、责令检查等方式处理7人次，使红脸出汗成为常态。