巢湖市苏湾镇：“三定促三化”抓实党员积分制管理 激发乡村治理新动能

近年来，巢湖市苏湾镇坚持以党建为引领，通过科学量化标准、动态调整职责、严格落实运用，进一步提升党员群众参与基层治理的内生动力，激发乡村治理新动能。

科学量化定标准，促进管理规范化。按照分类管理、分级量化的原则，镇党委高位谋划、统筹推进，充分征求全镇9个村居50余名党员代表的意见建议，整理收集有效意见10余条，结合苏湾实际，制定积分制管理工作方案。在全镇范围内实施党员积分制管理工作，把党员管理与基层网格化治理、文明实践服务、为民办实事等工作紧密结合，将党员遵守党章党规、按时参加组织活动、主动发挥先锋作用等情况纳入考评标准，督促党员带头发挥示范引领作用。自积分制运用以来，引导党员干部参与志愿活动累计50余人次，主动化解群众矛盾纠纷70余起。

动态调整定职责，促进管理精细化。研究制定任务目标、实施规则、结果运用、工作要求四项清单，动态调整具体内容，保证清单要求与工作内容“供需一致”。党员积分工作由镇党委统一领导、村党委具体负责，党务工作者对积分事项指导把关、统计汇总，定期予以公示，让积分制管理工作接受广大党员干部群众的监督，确保积分考核公平公正。截至目前，苏湾镇9个村居已全部落实公示制度的规范化建设，先后通过积分制管理引导700余名党员参与秸秆禁烧、防汛抗旱等服务活动100余次，参与电教远教课堂学习500余人次。

严格落实定运用，促进管理实效化。建立积分制管理与评优评先、惠民福利“双挂钩”结果运用机制，推出党员积分超市物品兑换等积分激励措施，积极探索党员积分使用场景。将党员积分制考评结果体现到评优评先、民主评议党员等各方面，优先推荐积分较高的党员干部作为优秀共产党员、道德标兵、星级文明户等各类评优评先申报人选，并在学习培训、生活关怀等方面给予一定激励的措施，不断增强积分制管理的“含金量”。对于积分落后的党员，由党组织书记对其进行谈心谈话，耐心了解原因、主动给予帮助、限期督促整改。自积分制活动实施以来，全镇共有1名党员被评为“合肥好人”，9名党员被评为“最美网格员”，18户被评为“星级文明户”。