公安局厚植“莲”文化 助力清廉监所建设

连续30年安全无事故……这是巢湖市看守所一代代监管人交出的非凡答卷。解密非凡背后的密码，从独具监所特色的厚重文化长卷中追寻，从监区廊道一幅幅“莲”文化主题非凡画卷徐徐铺展而开……

公安监管部门直接面对管理对象的特殊复杂性、管理任务的艰巨性，决定了公安监所清廉建设的必要性、长期性。巢湖市看守所坚持党建统领，立足公安监管实际，聚焦监管廉政风险隐患，从党建引领、规范执法、常态督考、平台搭建四个层次系统推进，从前人手中接过接力棒，当好巢湖监管的传承人，赓续精神力量，深挖文化内涵，着力打造“莲”文化品牌，坚持文化育廉，持续擦亮巢湖监管“清廉名片”，让高墙内活力迸发，更具温度。

一是党建引领，涵养“莲”的文化。把学习宣传贯彻党的二十大精神与与公安监所清廉建设工作结合起来，把清廉建设紧紧建在支部上，以严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员大会等组织生活制度为载体抓手，推进党建和清廉建设的深度融合，纵深推进监所清廉文化建设。同时，发挥党组织团结凝聚关爱作用，通过日常加强谈心疏导化心结、为党员过政治生日送祝福、对困难家庭、患病住院民辅警进行走访慰问，让有困难找组织成为第一选择。以党建“红色”思想伟力激浊扬清、正本清源，不断提升队伍政治素养，不断浓厚清正文化氛围。常态化开展主题交流、读书会、上门送奖、慰问等活动。所领导经常性与民警辅警谈心谈话，关键时刻“拉袖子”“拍肩膀”，形成遵章守纪的良好氛围。

二是规范执法，厚培“莲”的素养。依托巢湖市看守所全市警示教育基地资源，把清廉教育纳入入所第一课，扣紧入所‘第一粒扣子’，在“莲”文化的潜移默化下，引导民警规范廉洁执法。牢牢把握公安监管场所的职责使命，把打造清廉监所与深入推进公安监管工作法治化规范化建设，不断提高公安监所执法公信力紧密结合起来，严格规范公正文明执法。工作中，建强所内视频巡控中心，强化提升日常规范执法监督，强化问题即时整改，让监所的执法全过程、全要素“透明”公开状态下运转，不留“腐”的死角。同时，以“法治文明监所”创建、等级化管理等机制活动为载体，深耕精细化监所规范管理，组织开展监管业务大比武，强化业务能力提升，切实做到依法执法、依法监管，确保监所安全底线。

三是“积分”考核， 纯洁“莲”的生态。严密制度设计，把清廉建设纳入所内“三能”积分评价体系应用（注：“三能”是指平时时间能看得出来，关键时刻能冲的出来，危急时刻能豁得出来），将廉洁要求贯穿日常监督管理始终，不断纯洁“莲”的生态。具体做法为：以所队两级“督考评”工作机制为落实抓手，成立所队两级3个督查小组，每个小组由1名支委委员带队，对照看守所“三能”评价的标准，一周一主题，一周一督查，一周一通报，全面覆盖，轮番前进，长效性、及时性和针对性，加强日常督查，督查问题上网通报，并纳入绩效考核。探索构建“事前预防、事中监管、事后处置”的立体防控体系。对苗头性、倾向性的问题和隐患每月滚动排摸，定期分析研判民警执法执勤风险，督促落实安全保障和防范措施，与驻所检察室、机关纪委、督察、法制、信访等监督部门有效协作，形成大监督合力，坚持零容忍，坚决堵塞管理漏洞，从源头上预防民警、辅警违法违纪案事件的发生。

四是搭建平台，绽放“莲”的风姿。崇廉尚廉，依托“党员示范岗”“岗位标兵”“辅警之星”等示范平台，展示“莲”的风姿。重典型树立，积极打造“莲”的文化墙，挖掘好、梳理好、展示好看守所民辅警拒收家属宴请送礼的廉洁故事。借助所网等平台，加强清廉先进典范事迹的宣传激励举措，并积极向上级推送相关事迹，发出公安监管的“正能量”声音，讲好监所清廉的故事，充分展现公安监管清廉建设特色亮点与工作成效。突出监区廊道渲染特色。强化行政办公楼、监区文化氛围渲染，开辟廉政文化宣传新阵地，设“莲”洁主题墙、“警句走道”“廉政提示牌”等主题栏，强化“莲”文化氛围渲染，实现空间立体化全浸润，使监管人时时处处厚植“莲”于心，常思“廉”于行。