巢湖市槐林镇：念好“选、育、管”三字诀锻造优秀青年干部队伍

近年来，巢湖市槐林镇党委积极探索年轻干部能力素质提升途径，通过念好“选、育、管”三字诀，着力锻造一支可堪大用、能担重任的高素质专业化青年干部队伍。

多渠道“选”，锻造青年干部储备链。紧盯事业发展需要，每年通过公务员招录、事业单位招聘、三支一扶招录、基层特岗招录等方式引进一批高素质青年干部，为全镇经济社会高质量发展注入“源头活水”。近三年来，共招录、引进青年干部50余人。坚持把功夫下在平时，深入开展优秀青年干部调研，结合专项检查、督查指导等工作，注重在各条战线、各个领域、各个行业发现识别优秀青年干部。2023年以来，在全镇先后开展集中调研2次，新储备优秀青年干部9名。分层级、分类别、分专业建立优秀青年干部跟踪培养手册，及时采集、更新干部基本信息及政治表现、考核评价、学习培训、实践锻炼等情况，实行动态跟踪管理，每年优化一次，将不符合条件的干部及时调整出去，搭建优秀青年干部储备“蓄水池”。目前，全镇共有37份优秀青年干部培养手册。

多元化“育”，锤炼青年干部硬本领。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，利用“线上+线下”相结合的方式，开展内容丰富、方式灵活的学习培训。依托安徽干部教育在线平台、“学习强国”平台、微信工作群等开展线上学习教育，定期对青年干部学习情况进行统计排名，适时对先进个人进行表扬奖励。按照“政治理论+党性锻炼+实用技术”模式，镇党委围绕党的建设、乡村振兴、项目建设、招商引资等方面，因地制宜设置青年干部培训班，确保培训的实用性。镇党委积极组织青年干部外出参观学习，用好胡海如纪念馆、汪胜友烈士墓等特有红色资源优势，让青年干部在“看、听、问、学”中开阔视野，提升综合素质能力。根据青年干部的个人专业特长、岗位需要、层次特点，科学选派经验丰富的乡镇主要领导、镇直单位负责人担任导师，对青年干部进行“结对子”帮带，通过手把手指点、面对面言传、心贴心交流的方式，助力青年干部快速成长。2023年槐林镇先后举办槐梦学堂5期，开展专题青年干部培训班18期，组织青年干部外出参观学习6次，轮训青年干部600余人次。

多方式“管”，铺实青年干部成长路。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对青年干部日常监管，制定《巢湖市槐林镇干部监督管理考核办法（试行）》，围绕德、能、勤、绩、廉等方面细化考核举措，建立平时考核和量化考核相结合的考核机制。每月按照“工作清单+民主测评”的方式评定积分，年终根据平时考核积分、年度工作实绩和满意度测评，划分量化考核等次，并将考评结果作为个人选拔任用、晋升职级、评先奖优、问责追责的重要参考依据。去年以来，全镇共3名优秀青年干部被提拔使用。同时，强化纪律规矩意识，加强青年干部党风廉政教育，紧抓入职、转岗、提拔、交流等关键节点，组织青年干部开展一次集中座谈会、一次集体廉政谈话、一次廉政党课、一次警示教育“四个一”廉政教育活动，并通过参观廉政教育基地、观看警示教育片等形式发挥典型案例的震慑教育作用，有效筑牢不想腐、不敢腐的道德防线，增强拒腐防变意识，教育引导青年干部始终扣好人生“廉洁扣”。