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巢湖市:“三点发力”推动干部能力素质“精准匹配”

发布时间:2024-03-20 17:10:00 来源:本站 阅读次数:15263


近年来,巢湖市聚焦新时代干部队伍建设新要求,聚焦干部政治素养、专业能力、实践本领等方面,积极探索改进干部教育培训“供给侧”,不断提升干部政治素质和履职能力,着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

找准事业发展出发点,强化干部政治素养,精准匹配组织需求。坚持将党的政治建设摆在首位,以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为重点,邀请省内知名专家教授、企业高管为副科级干部、行业系统干部授课,确保学深悟透,凝心铸魂。通过市级示范训、基层党委兜底训、行业系统分类训,开展党政班子“一把手”、年轻干部、选派干部等主体班次14个,培训学员2100多人次。立足市域经济社会发展实践经验和本地特有红色资源,构建“22+177+N”实境教学网络,重点打造22个党(工)委、177个村(社区)党群服务中心、新时代文明实践站,改造升级“李克农旧居”“新四军东进抗日第一枪蒋家河口战斗旧址”红色现场教学基地、“汪桥村”乡村振兴等N个现场教学点,涵盖党性教育、乡村振兴、基层治理等多个领域,培训各类党员干部3万余人次。

瞄准个人成长关键点,提升干部专业能力,精准匹配岗位需求。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”,对8个乡镇街道和64个部门单位开展“解剖麻雀”式调研,分类整理有关干部教育培训意见建议10余条,确保精准掌握培训重点。建立健全“干中学、学中干”能力提升机制,瞄准干部在基层党建、农业农村、经济发展、城市建设、综合管理等五大领域知识弱项、能力短板和经验盲区,科学制定年度干部教育培训总体规划,定制党建理论、基层治理、乡村振兴等专业“教学菜谱”25个,推动干部完善履行岗位职责必备的基础知识体系。围绕全市经济社会发展中心大局,先后组织选派20名干部到江苏省、上海市等先进发达地区学习,增长才干,搭建干部“论剑”大舞台,开展“沙盘对抗模拟”,根据“家电城”等15个现实案例全真模拟再现产业发展全景,考察干部团队协作、规划决策、逻辑思维和综合应变等能力,重点识别培育57名专业化干部。

把准履职尽责切入点,增强干部实践本领,精准匹配群众需求。认真落实《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》,坚持把党员干部教育培训情况纳入基层党建述职评议考核重要内容,使干部教育培训的硬性要求融入日常干部工作中。常态化实施“上下互挂、跟班学习”计划,开设“工业立市”及推动高质量发展、“双招双引”、乡村振兴等专题培训班,先后比选50余名优秀干部参与巡视巡察、信访维稳、考核考察等一线历练。注重把干部教育培训与“学习身边榜样”“我为群众办实事”等实践活动结合起来,通过分组辩论、现场点评、走访调研等方式从严规范选调生、选派干部驻村调研工作。2023年以来,全市选派干部累计解决群众突出问题313个,引进或培育项目60个,组织开展“送教上门”“节后推进稳岗就业”、医疗下乡等各类志愿服务活动331次,切实推动干部教育在实践中走深走实。

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