巢湖市柘皋镇：“三个突出”助推选派干部为乡村振兴“蓄势赋能”

近年来，为巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，巢湖市柘皋镇全力消除选派干部后顾之忧，推深做实选派干部管理工作，突出“严管＋厚爱”“学习+培训”“产业+发展”，不断激发选派干部干事创业动能。

突出“严管＋厚爱”，锻造乡村振兴“时代先锋”。抓实日常管理，认真落实《安徽省选派干部管理办法》要求，严格执行选派干部考勤、请销假和重大事项报告制度，确保选派干部驻村在岗、认真履职。将选派干部平时考核纳入机关干部平时考核范畴，采取“积分制”考核管理模式，围绕乡村振兴的目标和任务，制定选派干部工作责任清单，激发选派干部履职尽责，助力乡村振兴。强化跟踪问效，发挥镇目标效能办公室作用，随机抽查选派干部在岗情况，不定期督查选派干部乡村振兴重点工作开展情况。今年以来，累计开展督察4次，对发现的问题已及时整改到位。加大关心关爱，定期召开选派干部座谈会，听取选派干部在村工作开展情况，及时协调解决项目、资金、人员等问题；落实谈心谈话制度，经常与选派干部“面对面”谈心谈话，深入了解选派干部思想状况及工作生活情况，及时跟进解决选派干部工作生活难题，让选派干部驻村更“驻心”。

突出“学习+培训”，注入乡村振兴“源头活水”。下好提升选派干部综合素质能力的“先手棋”，结合“三会一课”、主题党日活动、10号远教课堂等活动，组织选派干部系统学习党的二十大精神和习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和重要指示精神。紧扣柘皋镇蘑菇、蜜薯、茶干等特色产业发展需求，依托乡村振兴大讲堂，邀请安农大教授、市农业农村局技术人员、本地致富能人，采用“专题授课+实地观摩+交流研讨”的形式，重点围绕基层党建、村级集体经济发展、乡村振兴等内容先后举办3期选派干部能力提升班，通过“点对点”的沟通、“面对面”的交流，帮助选派干部增强服务地方社会经济发展的综合能力。用好共产党员网、安徽先锋微讯、巢湖先锋微信公众号等平台，今年以来，共转载优秀文章、视频等学习材料20余条，引导选派干部联系乡村治理、产业发展、人居环境整治等基层工作实际开展学习，实现理论素养和工作能力的“双提升”。

突出“产业+发展”，描绘乡村振兴“美好蓝图”。始终坚持把推动乡村振兴作为选派干部干事创业“主战场”，因地制宜探索村级集体经济发展新路子，先后3次赴阜阳市、宿州市考察食用菌产业，成功引进安徽博枫农业科技有限公司来汪桥投资发展食用菌产业。创新产业发展思路，探索“村合作社+企业+农户”合作模式，利用入驻企业技术、市场等资源，打造菌粮轮作循环农业创新试点园，菌菇生产大棚总数达26座，年产平菇超百万斤，带动附近60余名群众增收致富。扎实开展选派干部“六项行动”，摸清村情民意，理清发展思路，推动干事创业，以汪桥村自身为例，开展品牌党建引领乡村振兴示范村创建研究，所写调研报告被中国知网收录。提升为民服务温度，发挥好选派单位的资源，协调合肥市兴泰集团捐款，帮助汪桥村15个村民组、283户农户实现“户户通”。