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巢湖市:建立全过程跟踪培养链条 搭建年轻干部成长“快车道”

发布时间:2024-05-27 17:13:20 来源:本站 阅读次数:4167


近年来,巢湖市坚持党管干部原则,通过实施“储苗”“给养”“修枝”行动,不断完善年轻干部全过程跟踪培养链条,为推动全市经济社会发展注入“新鲜血液”。

源头分类,精准“储苗”,蓄足年轻干部“源头活水”。紧盯干部队伍结构突出问题,深度挖掘编制存量,统筹经济社会发展实际需要,制定“近期”“3-5年”“5-10年”干部队伍建设需求差异计划,择优储备100名近期可用人选、100名重点关注人选、98名跟踪培养人选,丰富优秀年轻干部信息库。推行“一人一档”成长档案制度,按照考核考察、推荐测评、培训锻炼、奖惩信息、能力素质、性格特质、重大活动表现等7个方面,重点对全市100名35岁以下年轻干部进行分析研判,真正把一线工作中实绩突出、群众公认的年轻干部甄选出来。建立“巢湖市激励干部担当作为综合管理平台”,细化优秀年轻干部的平时考核、年度考核、工作规划、履职纪实、成长档案等模块,组织专人季度动态管理、综合研判,为年轻干部培养选拔提供数据支撑,保证干部使用时有资源,选择上有空间。

动态跟踪,科学“给养”,促进年轻干部“强筋健骨”。坚持用党的创新理论凝心铸魂,精心组织实施科级领导干部进修班、中青年干部培训班,通过“理论武装+党性教育+能力提升+实践锻炼+调查研究”的培训形式,筑牢年轻干部思想根基。强化优秀年轻干部成长规划,完善“年度考核+季度考核+平时考核”机制,通过走访调研、集中座谈、个别访谈等方式,常态化跟踪记录优秀年轻干部成长情况,及时提出针对性培养意见和建议。择优安排50名经验丰富的副科级以上干部成立“跟踪培养导师团”,为每名优秀年轻干部指定1名导师,指导帮带对象每月到生产生活、项目建设、矛盾调处场景中实训演练,撰写实训心得、复盘实训内容、优化解决方案,着力提升优秀年轻干部调处纠纷、群众工作、应对疑难复杂问题等能力。

一线跟踪,及时“修枝”,助力年轻干部“百炼成钢”。创新开展年轻干部“家访”制度,结合年度考核、干部考察、巡视巡察等渠道,深入年轻干部工作圈、生活圈、社交圈,主动了解掌握年轻干部思想动态、生活状态和实际困难,对苗头性倾向性问题,早提醒、早教育、早纠正。2024年以来,共“家访”年轻干部80人次;连续两年召开新录用选调生、公务员工作座谈会,通过思想碰撞交流,帮助年轻干部系好工作第一粒扣子。依托理论学习中心组学习会、党支部“三会一课”等学习载体,组织年轻干部集中学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党问责条例》等党内法规,带动年轻党员干部增强廉洁自律意识。实施“一线政治历练”,先后选派330余名优秀年轻干部在防汛救灾、征地拆迁、招商引资、巡视巡察等一线工作中受磨砺、经风雨,提升政治定力。注重年轻干部身体和心理健康,落实体检、休假等制度,同时加强心理健康教育,通过开展谈心谈话,全面了解年轻干部的思想动态,以心理疏导、解决困难等方式帮助年轻干部疏通思想情绪、缓解心理压力。

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