巢湖市村(社区)干部职务退出暂行办法

发布时间：2016-02-24 00:00:00 来源：本站阅读次数：3681

第一条为加强对村（社区，下同）干部的监督管理，规范和约束村干部行为，根据《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》、《中华人民共和国村民委员会组织法》以及有关法律法规和政策文件，结合我市实际，制定本暂行办法。

第二条建立村干部能下机制，既要严格执行村干部到龄离任规定，又要加大问责追究、调整不适宜担任现职干部的工作力度。

第三条有下列情形之一的，有关村干部应当退出工作职务：

1、不贯彻执行党的路线方针政策和上级党委、政府决策部署或不能正确履行法律法规赋予的工作职责的，村“两委”主要负责人应当退出；

2、不严格执行村级常规性工作“零招待”，非生产性开支过大，当年度增加村级新的债务，被上级部门查实通报的，以及举债发报酬的，村“两委”主要负责人和直接责任人应当退出；

3、不遵守《巢湖市村（社区）干部日常管理办法》，工作日期间村级为民服务大厅无人办公，一年内被市委组织部等部门查岗通报两次及以上的，村“两委”主要负责人和直接责任人应当退出；

4、本职工作连续两个年度内考核评比处于乡镇（街道）末位或列入乡镇（街道）重点管理的，或被合肥市级及以上单位书面通报批评一次的，村“两委”主要负责人和直接责任人应当退出；

5、村党组织软弱涣散整顿工作当年未通过上级验收的，村“两委”主要负责人和直接责任人应当退出；

6、对上访、信访案件能解决而不及时解决，甚至参与、支持的；对上级调查处理信访案件不协助、不配合，甚至纵容、包庇的，村“两委”主要负责人和直接责任人应当退出；

7、非法干扰、阻挠重点项目工程建设，对投资环境造成恶劣影响的，村“两委”主要负责人和直接责任人应当退出；

8、无故旷工连续15天，或者一年内累计旷工超过30天的村干部，应当退出；

9、根据干部勤政档案评议结果排名，两年内有5个季度在本单位排名倒数第一的村干部，应当退出；

10、在村年度考核测评中，基本称职和不称职票数超过参加测评人员总数三分之一的村干部，应当退出；

11、违反计划生育政策，违反土地管理法和村镇规划，违法建房，或违反其他法律法规并造成严重影响的村干部，应当退出；

12、患重病或者身体状况不佳，严重影响工作，客观上不再适合担任现职务的村干部，应当退出；

13、其他符合退出工作职务的情形。

第四条本办法的实施主体为乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）。

第五条村干部的退出，直接由乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）按有关规定责令辞职、给予停职、免职或启动罢免程序。对符合上述条款的村干部应退未退的，追究乡镇、街道党（工）委、政府（办事处）的责任。对村党组织书记的退出决定，应事先报经市委组织部研究同意；对村委会成员的退出，应按照有关规定办理。

第六条退出对象对退出决定不服的，可以自接到决定之日起10日内，向作出决定的乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）申诉。乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）应在30日内予以复查，并作出结论。若仍不服的，可以向市纪检、组织、民政部门申诉。

本暂行办法自印发之日起施行。