组织部长岗位风险防控表

岗位名称

市委组织部部长

序

号

职权名称

廉政风险主要内容及表现形式

风险

等级

防控措施

备注

1

干部人事

1、受周围环境或其他社会关系的影响，可能在干部选拔、任用、调配、考核、奖惩等方面出现不公正、不严谨的现象；不能严格执行干部人事有关政策要求和工作程序，干部的培养使用、考核管理程序不严密、结果不准确，造成用人失察，影响全市干部队伍建设和干部工作的公信度、组织工作群众满意度。

2、推进干部人事制度改革不够，干部选任机制不够灵活科学，优秀干部特别是优秀年轻干部和基层干部难以大量脱颖而出，可能出现干部队伍活力不足。

高

1、认真学习，熟练掌握并贯彻落实有关政策法规条例，熟悉干部工作等知识，不断提自身修养，主动接受监督，始终保持公正清廉的良好形象。干部推荐考察和选拔任用坚持公开、公平、公正原则，扩大干部工作民主，增加透明度，提高公信力。

2、加大竞争性选拔干部力度，打造“阳光选人权”，让选人用人在阳光下进行，不断提高干部工作科学化水平。

2

监督管理

3、干部监督管理力度不够，对各级党委（党组、党工委）干部选拔任用宣传教育和监督检查不经常、不到位，有可能出现干部跑官要官、带病提拔、带病上岗等风险，影响干部工作的公信力和人民群众的满意度。

高

3、严格落实《干部任用条例》、《干部选拔任用监督检查办法》等文件规定，定期和不定期地开展自查、互查和抽查等，注重各项制度落实的实际效果，建立健全基层单位、群众和服务对象的科学评价机制，加大查处力度，大力营造导向鲜明，风清气正的用人环境。

3

基层组织和

党员队伍建设

4、基层组织建设制度落实和项目管理程序原则把握不严，基层党建考核、村级组织活动场所建设、远程教育项目和评先选优不能实现公平、公正；影响基层党组织和党员的积极性、创造力。

5、开展调查研究不够，对基层情况了解不够深入具体，有可能造成工作指导上针对性不强。

高

4、建立党建考核和结果运用机制；合理配置组织工作项目资源。

5、坚持理论联系实际、坚持求真务实、坚持群众工作路线，贴近基层，排忧解难，扎扎实实地为基层解决实际困难，并通过经常性调研，探索创新基层党建和党员教育管理新举措。                            

4

部门管理

6、治部不严，管理不到位，对组工干部队伍中出现的苗头性问题不予以及时制止和纠正。有可能出现组织部门自身建设和组工干部自我要求放松，素质提高不快，作用发挥不够，导致整体形象受损的危险。

高

6、坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，开展经常性主题教育活动，加强组织系统干部党性锻炼，规范组织部门管理方式、运行机制、监督制度，切实把各级组织部门和组工干部队伍打造成“模范部门”和“过硬队伍”。

5

督查乡镇和部门工作

7、可能接受被督查、考核单位的宴请、馈赠，影响检查结果的公正性或严肃性。

高

7、严格执行市委督查、考核工作各项规定，建立督查联系会议制度。

6

组织工作的    领导、决策

8、重大事项决策、贯彻执行政策规定不到位。决议不符合实际，工作决策和指导出现偏差。

中

8、进一步完善《组织部部务会议事规则》。

7

其他方面

9、可能顾及人情，对正确履行职能和行使权力有干扰，以及个人生活圈和社交圈的不利影响等风险因素，导致工作不公正、不公平，甚至以权谋私；由于放松对亲属和身边工作人员的教育监督和管理，可能发生亲属和身边工作人员打着个人旗号谋取私利的问题。

中

9、时刻保持自警，管好身边人，筑牢反腐倡廉思想防线。

个人廉政承诺

1、加强党风廉政建设和政治理论学习，认真贯彻落实各级关于改进工作作风、密切联系群众的规定；不断提高自身履职能力，进一步增强自身的廉洁自律和拒腐防变的能；切实克服形式主义、官僚主义，牢记为民服务宗旨。

2、严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的要求选拔任用干部。

3、正确履行权力，严格要求自己，洁身自爱，严于律已，不徇私情，不利用职权搞特殊化，不以权谋私，不滥用职权，自觉接受纪检监察部门和广大群众的监督检查。