中垾镇“四个提前”做好村“两委” 换届准备工作

今年以来，中垾镇切实增强政治责任，采取务实举措，扎实开展村（社区）“两委”换届前期准备工作，为2021年“两委”换届选举顺利开展奠定坚实基础。

早部署，提前谋划工作。制定全镇组织工作要点，将村（社区）“两委”换届工作纳入2021年组织中心工作高位推进。镇党委高度重视，多次召开研判会、碰头会等，认真贯彻学习上级关于村“两委”换届准备工作有关要求，研究部署村（社区）“两委”换届选举准备工作，制定换届工作清单和台账，明确开展宣传动员、调查摸底、人选储备、财务审计、纪律要求等重点工作和注意事项，督促要求各基层党组织和相关部门压实责任，把换届准备工作牢牢抓在手上，高标准落实。

细摸底，提前整改问题。镇党委书记亲自带队，对全镇8个村和社区开展全面调研，通过召开座谈会、个别走访等方式，摸清现任村（社区）“两委”班子现状，了解后备人选储备情况、党员群众思想动态以及可能影响换届选举的突出问题，就抓好村（社区）“两委”换届、加强村干部队伍建设提出对策建议，提前抓好问题整改。对照村党组织书记不胜任、不尽职，班子不团结、战斗力不强，信访矛盾突出等问题，倒排出软弱涣散村党组织1个，选派1名行政编制人员到村任第一书记，切实加强党组织建设，提高班子整体能力，已在换届前全面完成整顿任务并通过验收。

抓创新，提前储备人才。2019年、2020年面向全日制大专及以上学历毕业生招录村级后备干部12名，比照固补干部工资发放报酬，确保优秀人才引得进、留得住、用得好。预备8名退伍军人担村（社区）“两委”职务，其中1名继续留任村“两委”正职并一肩挑，预备再选拔1名退役军人兼任村“两委”正职，力争换届后村“两委”干部中40周岁以下和大专及以上学历人员分别突破60%和90%，着力解决村干部年龄老化、学历偏低、综合素质不强的问题，增强村干部的能力素质和服务水平。

严防控，提前化解矛盾。完成村（社区）“两委”干部经济责任专项审计工作，对村干部任期经济责任目标完成情况、村级财务收支情况、村级债券债务情况、“三资”管理情况进行集中审查，公布审计结果，接受党员群众监督。不定期对村级公开情况进行督导，及时发现并整改问题，确保党务、村务、财务公开透明。针对选情复杂、矛盾突出以及以往换届选举中问题较多的村（社区），进行集体会诊把脉，逐个分析研判，找出问题根源，制定有效措施，努力把矛盾问题消除在换届之前、化解在萌芽状态。（雍嘉欣）