抓发展必须实行人才优先——巢湖市黄麓镇刁静波

为政之要，惟在得人。人才是富国之本、兴邦大计，当今时代是知识经济时代，经济竞争更多的表现为人才竞争，发展优势更多的表现为人才优势。习近平总书记指出“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”，聚天下英才而用之，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。

6月26日—6月30日，有幸参加巢湖市举办的人才工作者培训班，我十分珍惜此次培训机会，五天培训的时间虽短，但收获很大。通过这次培训，既增长了知识，拓宽了工作视野，又学会了诸多的工作方法，使我进一步增强了对“人才兴市、人才强市”的重要性的认识。目前，我市上下正在为实现“安徽争五强、全国进百强”和建设“绿水青山的生态名城和创新开放的产业新城”的奋斗目标不懈努力。开阔人才工作视野，创新人才工作理念，激发各类人才创新活力和潜力，建设一支规模适中和结构合理、素质优良的创新人才队伍，大兴识才爱才敬才用才之风，为科技人才发展提供良好环境，无疑是巢湖市人才发展目标的当务之急。

第一，进一步创新人才工作机制。加强人才工作的当务之急是建立适应经济社会发展的人才工作机制。要坚持选拔与使用结合、激励与保护并重的原则，着眼于扩大人才总量，提升人才素质，优化人才结构，发挥人才作用，积极推进人才工作机制创新，为各类人才脱颖而出创造条件。一要创新人才使用机制，建立和完善科学合理的用人机制，要坚持以公开、平等、竞争、择优为导向，积极创新党政机关、事业单位、企业及社会组织选人用人机制，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、能进能出的用人机制。二是创新人才激励保障机制。人才激励机制到不到位，是能否吸引人才、留住人才的关键。要积极完善人才激励政策，大力推进分配制度改革，建立以绩效为核心的人才激励机制。要探索建立现代企业分配制度，支持企业经营管理人员和专业技术人员，按贡献参与企业收益分配。三是创新人才流动机制，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，建立起以市场为导向，以经济待遇为纽带，以环境、项目等吸引和引进人才的规范有序的市场人才流动机制，促进人才的合理流动。

第二，进一步理清人才工作思路。要立足实际，积极探索人才工作服务我市经济社会发展的新思路、新途径。一要坚持把盘活用好现有人才作为人才工作的首要任务来抓。要在抓好人才培养和引进的同时，切实抓好现有人才的使用，充分调动各类人才的主动性、积极性和创造性。二要坚持把引进紧缺人才作为人才工作的关键环节来抓。紧紧围绕巢湖发展建设，有计划有针对性地引进紧缺人才。重点引进全市重点产业、项目、领域急需紧缺的各方面的高技能人才。三要坚持把优化环境作为人才工作的基础工程来抓。环境优，则人才聚，事业兴。人才环境好，人才才会集聚。要优化政策环境和服务环境，转变政府职能，整合服务资源，加快建立人才资源公共服务体系，提高服务质量，努力为各类人才成长创业提供便捷、高效的服务。要认真落实优惠政策，切实解决优秀人才在住房、收入以及子女入学等方面的后顾之忧，确保人才引得来、留得住、安得稳。

第三，落实人才工作责任。坚持把人才工作纳入重要议事日程，与经济社会发展同步考虑、同步安排。各单位领导特别是“一把手”要高度重视，认真落实好领导班子抓人才工作的职责，积极营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好环境，努力把各类优秀人才集聚到推动我市经济社会实现跨越式发展的工作中来。

第四，加强协调配合，构建齐抓共管的工作格局。人才工作是一项系统工程，也是一项长期的任务，需要各级各部门共同努力。我们既要加强党对人才工作的统筹协调和规范管理，又要充分调动一切积极因素，形成工作合力。抓好人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查等工作；各单位要充分发挥自身优势，更好地履行职责，从而形成各司其职、齐抓共管、协调有力、运转高效的人才工作新格局。

第五，注重督促检查，确保人才工作落到实处。各级各部门要结合实际，认真细化任务和措施，组织工作力量，切实抓好本单位人才工作。市人才工作领导小组，要把人才工作纳入各级领导班子工作目标责任制，加强督促检查、定期进行考核，将考评结果作为衡量领导干部政绩的重要依据，确保人才工作的各项措施落到实处。

蓄势发展之时，正是用人之际。发展战略转型，人才必须先行。我们一定要以强烈的事业心和责任感，以饱满的工作热情和奋发有为的精神状态，真正从思想上重视人才，从感情上贴近人才，千方百计做好引才、育才、用才工作，全力推进人才强市战略，为实现“安徽争五强、全国进百强”和建设“绿水青山的生态名城和创新开放的产业新城”的奋斗目标提供强劲的人才保证和智力支持。