巢湖市三项举措健全村干部保障激励机制

一是稳步提升村干部基本报酬，保村干部“劳有所得”。2016年1月起，全市153个村763名在编在岗村干部工资全部纳入市财政预算，实现按月统一打卡发放。其中，村干部“两委”正职基本工资按照新录用乡镇公务员使用期满后工资水平核定（2600元/月），副职和其他两委干部分别按照0.9、0.8比例核定，村干部整体工资水平较2015年翻一番。

二是全面完善村干部基本保险，解村干部“后顾之忧”。从2009年开始，为在编在岗的村干部办理城镇职工养老保险；2016年起，为在编在岗的村干部办理城镇职工医疗保险，以及100元/年/人的人身意外伤害保险和15元/月的医疗救助保险。村干部真正实现“老有所养”、“病有所护”。

三是灵活运用村干部“一述四定”，激村干部“洪荒之力”。积极探索创新村居干部管理考核方式，在村居中全面推行“一述四定”工作制度，即组织村干部一年一度公开述职，接受群众质询和民主测评，确定村干部考核等次和绩效报酬。乡镇、街道根据评议结果，兑现绩效报酬，实现村居干部“干好干坏不一样”。据测算，全市村干部年平均绩效报酬为6000元，而绩效评议优秀者绩效报酬可达10000元以上。同时，对考核等次为基本称职或不称职的村干部，及时予以相应的组织处理；对考核优秀的村组织书记，择优上挂任乡镇党委委员，并在原有工资待遇基础上，每月增加500元补助，全市现有11名村党组织书记享受此待遇。此举有效规范了村干部的管理考核，提升了村干部的日常待遇保障，激发了村干部干事创业“洪荒之力”。（市委组织部  陈无歧）